Poner en marcha RRHH como administrador
Prepara empresa, horarios, calendarios y plantilla antes de dar acceso al equipo.
Empleados
Actualizada 01/11/2026
1 recurso(s) visuales
Para quién es esta guía
Administrador o responsable con los permisos correspondientes.
Antes de empezar
Necesitas permisos administrativos y conocer las reglas de jornada y vacaciones que aplica la empresa.
Pantalla de referencia
Pulsa la captura para ampliarla. Captura del entorno local ficticio de documentación, revisada el 01/11/2026. Los menús pueden variar según la versión, los permisos y los servicios de tu empresa.
Paso a paso
- Entra en Recursos Humanos con un usuario administrador y confirma la empresa.
- En Configuración revisa los datos de empresa y las políticas generales.
- Prepara los calendarios y festivos del ejercicio, los departamentos y los tramos de trabajo.
- Da de alta un empleado de prueba autorizado o revisa una ficha existente, asignando calendario, convenio y tramo.
- Configura el acceso web y el método de fichaje que utilizará la plantilla.
- Revisa permisos y servicios disponibles antes de activar módulos opcionales.
- Comprueba con el empleado el acceso, un registro de jornada y una solicitud siguiendo las políticas de la empresa.
Comprobar el resultado
Las personas pueden acceder con una configuración coherente y las gestiones llegan a sus responsables.
Si algo no coincide
No uses el reset de datos de prueba durante la puesta en marcha de una empresa con información real.
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